大邑人才技能落户职业资格证免费指导

技能人才落户流程？
拿到联系函之后，办理入户手续就和全日制本科办理落户手续大同小异，只是技能人才入集体户只能落户现单位（公司）所在区域人才市场或拟入户人在成都市有期房（未交房）的入户期房所在区域的人才市场。另一个区别就是别人拿着本科毕业证去**办理落户，而你是拿着联系函去**办理落户，此处不再赘述，简要流程如下：
（1）原籍川内户口落户
办理联系函——成都**办上户——办结
（2）原籍川外户口落户
办理联系函——成都**办理准迁证——回原籍户口所在地**办理迁移证——成都**办上户——办结

关注市新闻发布
昨日下午，市举行新闻发布会，发布了《成都实施人才**发展战略行动计划》，包括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、**人才住房等12条政策。
市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实表示，行动计划是历年来**、惠及面广、支持力度、针对性的人才政策，充分展示了市委市择天下英才而用之的气魄和决心。
针对不同人才群体 构建体系分类施策
彭崇实表示，行动计划的“新”主要体现在战略地位、目标定位和制度设计等3个方面。
从战略地位看，一是鲜明提出“实施人才**发展战略”的重大命题，并赋予其战略主体地位；二是将人才从支撑要素提升为发展要素，体现出战略部署到哪里，人才工作就推进到哪里；三是将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革，加快推动人才**创新发展。
从目标定位看，一是紧扣成都“建设*体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，不断聚集各类优秀人才；二是紧贴市场主体需求，围绕产业和企业等用人主体的人才需求，通过创新举措解决其引才难、育才难、留才难等问题；三是紧扣问题导向，着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点问题，有针对性地提出具体举措，精准施策。
从制度设计看，为充分体现成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，行动计划提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。
推行先落户后就业
鼓励青年人才来蓉
彭崇实介绍，行动计划以更开放、更包容、更便利的理念，优化人才落户制度，推行“先落户后就业”的落户政策，放宽落户限制，提高落户便利性，努力打造包容性和人性化的人才落户制度，鼓励青年人才来蓉创业就业，在蓉落户扎根。
行动计划还把解决“蓉漂”安居问题摆在更加**位置，为人才安居提供了人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。
对高层次创新创业人才，成都还提供5年租赁服务和期满优惠购买的方式予以**；对急需紧缺的技能人才、管理人才等，按产城一体、职住平衡原则配套租赁住房，以租赁的方式向人才开放；对企业技术工人、产业工人等基础性人才，则鼓励企业按城市规划与土地出让管理有关规定自建住房（即企业倒班房），解决基础性人才大批量引进后的住房**问题，确保让广大“蓉漂”住得上房、安得了家，切实为人才来蓉发展提供好“后勤**”。
行动计划提出，将发放“蓉城人才绿卡”。“蓉城人才绿卡”着力打破*、职称等限制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务**。“相较国内其他城市的人才绿卡具有申领方式活、服务项目多、内容更丰富、差异化精准化提供增值服务等创新特征”。
行动计划实施细则
将尽快陆续
彭崇实表示，行动计划鼓励发展继续教育和职业教育，推进人力资源提能行动，开展全民技术技能免费培训，大力培育高技能人才，着力培养造就一批“成都工匠”，为城市发展提供高素质的人才**。
行动计划还紧贴产业发展需要，多层次多维度进行激励扶持，既对团队、*人才给予大幅资助，又对技术、技能人才实施安家补贴，让各类人才各得其所、各展其能。给予青年大学生创业贷款更大力度的支持，解决其创业初期的资金需求和贷款压力。升级企业引进急需紧缺人才的鼓励政策，对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进人才的安家补贴范围，则由原来的专业技术人才扩大**技能人才，并较大幅度地提高了补贴标准。同时，建立企业引才奖励制度，通过激励企业、企业激励人才的办法，鼓励企业拓宽引才渠道，较大幅度减轻企业引才成本，充分调动和发挥企业等用人主体的引才积极性。
行动计划将已经在成都创新创业的本土创新型企业家和科技人才纳入“成都人才计划”资助范围，限度激发本土人才的创新创造活力。“蓉漂”人才也有了自己的节日——今后每年4月后一周的星期六为“蓉漂人才日”。

9月25日，成都市人社局发布《关于印发〈成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法〉的通知》。《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》围绕人才的引进和培育工作提出了十条具体措施。其中明确，从2018年起，将对引进的急需紧缺人才发放安家补贴，3年内每人每月至少发放2000元。
人才引进方面，符合条件的外地户籍技能人才，可到成都办理落户手续；对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，被认定为A、B、C类的人才，按每人每月3000元的标准发放安家补贴，D类人才按每人每月2000元的标准发放。
人才培育方面，将通过发放培训补贴、实施校企校地合作培养等形式提升技能人才水平。对取得初级（五级）、中级（四级）和（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的成都市企业职工，分别按1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属成都市紧缺急需职业（工种）的，分别按1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。参加培训并取得技师国家职业资格证书的，可获6000元补贴。对根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置的技工院校，给予2000万元补贴支持。对合作开展人才培养的企业与技工院校，给予500万元补贴支持。实施全民技能技术培训工程，鼓励技工院校、高技能人才培训基地、技能工作室面向社会开放培训资源，设置免费培训课程。

成员选树和尊崇礼遇相融合 对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励
让劳模和工匠成为**社会风尚的“*方队”，为此，市总工会实施了“成都工匠”培育五年计划，建立工匠人才梯度培育机制，去年命名首批“成都工匠”502名，带动评选县级工匠1400名。启动高技能*人才数据库建设，支持企业普遍建立技师制度，2019年新建企业技师工作室17个。同时，将“成都工匠”等高技能人才纳入“成都市有**贡献的优秀*”“享受市特殊津贴人才”“成都本土人才培养计划”范围。
记者了解到，市总工会整合性安排、人才新政、荣誉激励、经济待遇、职业发展、生活服务等领域的资源，坚持对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励，正推出大病医疗*服务、休疗养、定制保险、国际性技能提升培训交流、国有景区免费开放、交通出行**等专享礼遇。
此外，坚持“人城产”逻辑建设66个产业功能区，全域规划布局“15分钟基本公服圈”，提升教育、文化、卫生、医疗、住房、交通等城市公共服务对产业工人群体的供给水平，在产业工人集聚区域增设定制公交线路3条、网约巴士线路1条。
市总工会相关负责人表示，下一步，将围绕产业工人队伍思想**、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面，继续深化探索职业技能提升路径，拓宽产业工人成长平台，提升产业工人服务供给，强化产业工人思政建设，确保改革取得实效。